Assurer la gestion des carrières de personnels, c’est savoir leurs besoins, connaitre leurs droits, faire rappeler leurs obligations. Mais surtout connaitre les missions et les outils indispensables relatifs de la GRH, comme un
logiciel de gestion RH.
Droits et obligations des travailleurs
Chaque travailleur a tous les droits relatifs à son travail et des obligations envers son chef et la société où il travaille. Les droits des travailleurs en général sont : l’occupation effective pendant la journée de travail. Ils ont droit à la sécurité au travail, intégrité physique contrôle et soin sanitaire, à une rémunération relative à son poste de travail en dehors des heures supplémentaires qui sont aussi à payer par l’entreprise. Ils ont droit aux congés payés et au repos médical et avoir autorisation d’absence, droit des libertés individuelles et collectives, le droit syndical, appartenance syndicale avec bien sûr le droit de faire ou participer à la grève ainsi que le droit à la formation. Les obligations des travailleurs sont : de fournir envers son employeur un travail réel et approprié tout en respectant la discipline, l’heure de travail, la loyauté non à l’insubordination. Obligations d’assurer le soin des outils de travail, avoir la bonne foi de ne pas abîmer volontairement le matériel fourni. Surtout garder la confidentialité suivant le contrat signé. Ces droits et obligations des travailleurs doivent être connus par le responsable de la GRH afin de bien savoir ses responsabilités et missions avec des outils appropriés comme le
logiciel de gestion RH Axonaut.
La GRH et ses missions
La GRH est une pièce maîtresse permettant le progrès de toutes institutions professionnelles, une branche de service ou une direction assurant le développement et traitement humaine et salariale des employés. Ce service ou direction qui assure la GRH doit être bien équipé d’
outil de gestion du personnel, comme un logiciel de gestion RH ou un
outil de management des ressources humaines. Elle a pour missions de la gestion administrative des RH en appliquant toute politique émanant de sa direction. Responsable tout contrat effectué et le traitement salarial des employés. Elle organise toutes réunions à réaliser ou les ateliers de formation pour renforcement de compétences des salariés. Alors la RH doit avoir des outils nécessaires pour la gestion des ressources humaines.
Les outils de la GRH
Pour bien gérer sa gestion des ressources humaines. La RH doit avoir des outils, de logiciel de gestion RH permettant d’organiser par exemple le planning de congés de personnel, départ à la retraite. En adoptant un logiciel comme un outil de management des ressources humaines, la RH peut encore assurer le mode de traitement salarial des employés, cela peut faciliter par exemple le retard d’envoi ou de paiement des salaires par de bulletin de paie. Pour la formation, renforcement des compétences des salariés, un outil informatisé peut envisager avec des professionnels, des responsables venant des autres institutions chargées de la fonction publique ou des finances avec des guides informatisés comme outil et
solution de gestion d’employé concernant la gestion de carrières des salariés .